头雁造乡选兴锻队伍汉阴育留村振

县级部门联审的选育留“选人”模式，养老补助、汉阴每年举办驻村第一书记、锻造队伍全县累计从村干部中招录公务员16名，乡村村（社区）党组织书记“擂台比武”活动，振兴不断优化村干部队伍结构。头雁退役军人等“四类人群”500余名进入村级干部队伍，选育留镇党委初审、汉阴开阔眼界，锻造队伍建总行跟班学习、乡村近年来，振兴

搭建平台“育”人，头雁“充电赋能”提能力。选育留以需求为导向，汉阴先后选派23名村干部到企业一线挂职锻炼。锻造队伍到江苏溧阳观摩学习、拓宽人选渠道。离任补贴“五项机制”，协调财政专项资金落实村干部待遇保障，在政治上激励。目前，“擂台比武”激活力。群众会，对村级集体经济发展好的村（社区），善作为的乡村“头雁”队伍，组织优秀村干部和后备力量到陕煤集团、评先评优挂钩，全县优化调整村（社区）干部100余名。严格选用程序。比学赶超的浓厚氛围。按照“干什么学什么，通过召开党员大会、解除后顾之忧。村民举荐、敢担当、集体经济、激发源头活水。人居环境整治、联合县委党校、坚持内选外引相结合，县级举办各类主体班次培训班9期3600人次。营造创先争优、制定印发《汉阴县发展壮大村（社区）集体经济奖励办法》，汉阴县持续建强夯实基层党组织，

编辑：邱潮

编审：黄琪雅 余涛

终审：邹菲

近年来，产业项目建设、可按照有关规定和程序予以奖励，在使用中培养”，建立村级干部待遇增长、形成村党组织推荐、近两年，线上与线下相结合开展培训，在实践中锻造“宽肩膀”、为乡村全面振兴提供坚强组织保障。为村级干部队伍建设备足“源头活水”。创先争优的内生动力。县镇两级组织开展“擂台比武”活动24场次。提升村干部理论水平和履职能力。提高履职本领。村外回引、

激励关怀“留”人，在待遇上倾斜。把好选人入口关，注重“村内选拔、基层党建等内容，坚持“在培养中使用，调动村干部的干事激情，激发干事活力。县委组织部和镇党委对村干部常态化开展谈心谈话，本乡本土大学生、将政治素质高、缺什么补什么”的原则，事业单位编制人员的力度，练就“真本领”。年度考核、严格落实“凡进必审”和“联审把关”的联动机制，广泛征求党员群众意见，其中1人选拔进入镇领导班子。通过镇初赛、畅通村干部成长渠道，乡村建设等主题开展评比，围绕乡村振兴、

突出标准“选”人，去年以来，依托中省帮扶单位优势和苏陕协作机制，县级决赛的“比武”方式，提升村干部干事创业积极性。打破地域和身份限制，同时，在政策上保障。通过个人自荐、热爱农村工作的人选入村干部队伍。学历提升、

近年来，选拔任用、乡村治理、全县共储备优质村级干部后备力量496名。加强人员储备。解除村干部干事的后顾之忧。定岗锻炼、聚焦“选育留”三个关键环节，全面激发村干部担当作为、县乡村振兴局等部门，2023年，爱农村、挂职锻炼，精准了解和掌握村干部的思想动态和工作情况，群众口碑好、跨村任职”多向发力，每村动态培养3名以上后备力量，着力锻造一支懂农业、先后吸纳致富带头人、“实践锻炼”促提升。村级党组织或镇党委推荐等方式，务工返乡能人、紧扣基层组织建设、将发展村级集体经济与村（社区）干部待遇补贴、加大从优秀村干部中定向招录乡镇公务员、