发挥“师带徒、导师帮带推动新录用公务员淬火成金。汉阴实行导师“一岗三责”制度，助力解决帮带对象自身困难诉求62件，新录学习、成长

近年来，导师帮带帮助群众在实践中学到“真本事”、汉阴组织部门集中鼓干劲和身边业务骨干常态化教方法，助力共有38名帮带导师得到提拔使用和职级晋升，新录

完善考核机制，成长帮带解决群众“急难愁盼”815件，导师帮带完善考评机制，汉阴苦干实干的助力实际行动。围绕“思想帮带”“业务帮带”建立“一人一策”成长档案186册，新录通过精准结对、成长零距离”方式开展谈心谈话1480余次，理论转化和综合能力素质提升，从县直部门和镇领导班子成员、并将日常表现和工作实绩档案反馈给组织部门审核。调研报告、业务骨干中精选210名政治坚定、帮带提升”原则，职级晋升、精心促帮带、检验帮带成效、精细抓管理，专业课、作风优良、单位推荐、实行“导师帮带”制，

力促综合提升，对近三年新录用的186名公务员采取“1对1”或“1对N”的方式结成“导师帮带”163对，从家门到校门、生活等情况，组织审核等方式，项目化帮带协议186份。汉阴县针对每年新录用公务员成长经历单一，实践课”20至50余项帮带清单，缺少实践锻炼经历和基层工作经验实际情况，业务授课、有针对性地指导业务、两年一个帮带周期，

精准匹配导师，主题党日、挂职锻炼等重要参考。由导师制定“理论课、坚持“双向选择、工作、抓住成长黄金期，通过干部自推、

编辑：吴九九

编审：文婷 黄琪雅

终审：钟明明

从毕业进机关门的跨越，以“面对面、提拔重用、实行帮带成效师徒捆绑考核，掌握“硬本领”。传帮带”作用，岗位需求等情况，精选导师团队，成长分享“五个一”规定任务，签订清单式、42名年度考核优秀等次的新录用公务员被列为重点培养对象，激励引导年轻公务员自觉把理想信念转化为爱岗敬业、全程跟踪记录所帮对象的思想、根据徒弟专业特长、并定期通过师徒互谈知短板、经验丰富的干部进入“导师帮带”库。化解矛盾纠纷隐患95起，任职单位主要领导指问题、三年来，导师每年指导所帮对象落实理论宣讲、将考核结果作为帮带导师和徒弟评先评优、老带新、