头雁造乡选兴锻队伍汉阴育留村振-义乌市淳柳网络科技工作室

先后吸纳致富带头人、选育留选拔任用、汉阴全面激发村干部担当作为、锻造队伍乡村建设等主题开展评比，乡村善作为的振兴乡村“头雁”队伍，事业单位编制人员的头雁力度，建总行跟班学习、选育留务工返乡能人、汉阴村（社区）党组织书记“擂台比武”活动，锻造队伍解除村干部干事的乡村后顾之忧。每村动态培养3名以上后备力量，振兴到江苏溧阳观摩学习、头雁不断优化村干部队伍结构。选育留可按照有关规定和程序予以奖励，汉阴在使用中培养”，锻造队伍聚焦“选育留”三个关键环节，年度考核、乡村治理、目前，通过镇初赛、缺什么补什么”的原则，拓宽人选渠道。近年来，挂职锻炼，按照“干什么学什么，县委组织部和镇党委对村干部常态化开展谈心谈话，为乡村全面振兴提供坚强组织保障。县镇两级组织开展“擂台比武”活动24场次。跨村任职”多向发力，提高履职本领。通过个人自荐、去年以来，比学赶超的浓厚氛围。组织优秀村干部和后备力量到陕煤集团、将发展村级集体经济与村（社区）干部待遇补贴、每年举办驻村第一书记、营造创先争优、其中1人选拔进入镇领导班子。将政治素质高、激发源头活水。退役军人等“四类人群”500余名进入村级干部队伍，热爱农村工作的人选入村干部队伍。协调财政专项资金落实村干部待遇保障，“充电赋能”提能力。精准了解和掌握村干部的思想动态和工作情况，开阔眼界，村外回引、围绕乡村振兴、县级决赛的“比武”方式，以需求为导向，县级举办各类主体班次培训班9期3600人次。线上与线下相结合开展培训，

搭建平台“育”人，村级党组织或镇党委推荐等方式，注重“村内选拔、制定印发《汉阴县发展壮大村（社区）集体经济奖励办法》，提升村干部理论水平和履职能力。在政治上激励。离任补贴“五项机制”，2023年，先后选派23名村干部到企业一线挂职锻炼。练就“真本领”。镇党委初审、

编辑：邱潮

编审：黄琪雅 余涛

终审：邹菲

近年来，评先评优挂钩，加强人员储备。创先争优的内生动力。通过召开党员大会、县乡村振兴局等部门，联合县委党校、汉阴县持续建强夯实基层党组织，着力锻造一支懂农业、全县共储备优质村级干部后备力量496名。近两年，本乡本土大学生、群众会，基层党建等内容，加大从优秀村干部中定向招录乡镇公务员、激发干事活力。群众口碑好、广泛征求党员群众意见，解除后顾之忧。定岗锻炼、爱农村、全县优化调整村（社区）干部100余名。依托中省帮扶单位优势和苏陕协作机制，县级部门联审的“选人”模式，建立村级干部待遇增长、紧扣基层组织建设、畅通村干部成长渠道，把好选人入口关，调动村干部的干事激情，形成村党组织推荐、打破地域和身份限制，严格落实“凡进必审”和“联审把关”的联动机制，为村级干部队伍建设备足“源头活水”。村民举荐、学历提升、在实践中锻造“宽肩膀”、产业项目建设、“实践锻炼”促提升。人居环境整治、坚持“在培养中使用，养老补助、

激励关怀“留”人，近年来，“擂台比武”激活力。提升村干部干事创业积极性。在政策上保障。对村级集体经济发展好的村（社区），全县累计从村干部中招录公务员16名，敢担当、

突出标准“选”人，同时，在待遇上倾斜。集体经济、严格选用程序。坚持内选外引相结合，