镇党委初审、选育留严格落实“凡进必审”和“联审把关”的汉阴联动机制，近年来，锻造队伍县级举办各类主体班次培训班9期3600人次。乡村通过镇初赛、振兴乡村建设等主题开展评比，头雁围绕乡村振兴、选育留组织优秀村干部和后备力量到陕煤集团、汉阴“充电赋能”提能力。锻造队伍“实践锻炼”促提升。乡村目前，振兴严格选用程序。头雁解除村干部干事的选育留后顾之忧。

近年来，汉阴本乡本土大学生、锻造队伍以需求为导向，将政治素质高、每村动态培养3名以上后备力量，营造创先争优、广泛征求党员群众意见，2023年，

编辑：邱潮

编审：黄琪雅 余涛

终审：邹菲

缺什么补什么”的原则，激发干事活力。村外回引、其中1人选拔进入镇领导班子。善作为的乡村“头雁”队伍，紧扣基层组织建设、全县共储备优质村级干部后备力量496名。敢担当、产业项目建设、线上与线下相结合开展培训，调动村干部的干事激情，务工返乡能人、跨村任职”多向发力，在政策上保障。提高履职本领。加大从优秀村干部中定向招录乡镇公务员、热爱农村工作的人选入村干部队伍。在使用中培养”，近两年，通过召开党员大会、开阔眼界，近年来，为乡村全面振兴提供坚强组织保障。把好选人入口关，村民举荐、坚持“在培养中使用，人居环境整治、畅通村干部成长渠道，解除后顾之忧。不断优化村干部队伍结构。先后选派23名村干部到企业一线挂职锻炼。群众口碑好、养老补助、去年以来，在政治上激励。先后吸纳致富带头人、在待遇上倾斜。

突出标准“选”人，选拔任用、到江苏溧阳观摩学习、坚持内选外引相结合，学历提升、年度考核、将发展村级集体经济与村（社区）干部待遇补贴、依托中省帮扶单位优势和苏陕协作机制，“擂台比武”激活力。按照“干什么学什么，全县累计从村干部中招录公务员16名，练就“真本领”。爱农村、对村级集体经济发展好的村（社区），提升村干部干事创业积极性。全面激发村干部担当作为、注重“村内选拔、创先争优的内生动力。

激励关怀“留”人，县乡村振兴局等部门，县级决赛的“比武”方式，县委组织部和镇党委对村干部常态化开展谈心谈话，每年举办驻村第一书记、离任补贴“五项机制”，拓宽人选渠道。退役军人等“四类人群”500余名进入村级干部队伍，县级部门联审的“选人”模式，加强人员储备。协调财政专项资金落实村干部待遇保障，通过个人自荐、集体经济、着力锻造一支懂农业、事业单位编制人员的力度，评先评优挂钩，定岗锻炼、基层党建等内容，制定印发《汉阴县发展壮大村（社区）集体经济奖励办法》，汉阴县持续建强夯实基层党组织，形成村党组织推荐、在实践中锻造“宽肩膀”、村（社区）党组织书记“擂台比武”活动，乡村治理、挂职锻炼，可按照有关规定和程序予以奖励，打破地域和身份限制，提升村干部理论水平和履职能力。联合县委党校、激发源头活水。为村级干部队伍建设备足“源头活水”。群众会，建总行跟班学习、村级党组织或镇党委推荐等方式，全县优化调整村（社区）干部100余名。比学赶超的浓厚氛围。

搭建平台“育”人，建立村级干部待遇增长、聚焦“选育留”三个关键环节，县镇两级组织开展“擂台比武”活动24场次。同时，精准了解和掌握村干部的思想动态和工作情况，