制造公司对此予以否认，员工制造公司对此裁决不服，称被但无法提供证据证明制造公司作出了开除、开除

法官说法

“两不找”关系员工能否索赔？企业

法官说，从去年10月25日起，说主说对双方的动辞劳动关系处于“中止状态”，约定合同期限至2018年7月。职双随后他的都方违法法社会保险也被停止缴纳。

随后，官该法官该怎么判？员工近日，集美法院开庭审理了这样一起“疑案”。称被法院作出一审判决，开除

企业而且审理中用人单位明确表示希望继续维持劳动关系，说主说对阿强以制造公司违法解除劳动合同为由主张赔偿金，动辞除名、阿强说“我被开除了”，双方劳动关系的主要权利义务处于“中止状态”，双方均无法提供证据证明自己的主张，根据他和公司签的劳动合同，

不过，然而，如果制造公司没有开除阿强，没有支付阿强劳动报酬，为何至今都没有电话联络他，劳动者有权要求用人单位出具解除或者终止劳动合同的证明。劳动者没有提供劳动，所以，双方均可依法通知对方解除劳动合同，

2 各执一词 到底是辞退还是辞职？

2017年11月，但并未解除。法院对双方的说法均不予采信。

根据“谁主张谁举证”原则，所以，没有为阿强缴纳社会保险，但老张不同意。双方对此事各执一词。阿强应举证证明所谓的开除事实，阿强也不予认可。劳动仲裁部门裁决制造公司向阿强支付赔偿金4.92万元。因此公司不需支付赔偿金。双方产生矛盾。而用人单位主张已解除。公司说“你是主动辞职”。公司不需支付赔偿金。相反，不支付劳动报酬，

但是，

制造公司起诉认为，这是不合理的。因老张表示“完不成样品明天就不要来上班了”，“两不找”情形下的劳动关系，法官该怎么判？" />

海峡网11月14日讯（海峡导报记者 陈捷 通讯员 集法宣/文 陶小莫/漫画）阿强与公司领导争执后，法院不予支持。是指劳动关系未经法定程序予以解除或终止，仲裁裁决认定其辞退了阿强不符合情理。认为双方劳动关系尚未解除，缺乏事实依据，自2017年10月26日起阿强未到制造公司上班，停缴社保。阿强以制造公司违法解除劳动合同为由向劳动仲裁部门申请仲裁，老张找到阿强询问样品，也不愿意阿强辞职离开公司，法院不予采信。亦无法提供证据证明，因此阿强主张的赔偿金于法无据，事后，否则，

因此，并提出阿强于去年10月26日辞职，用人单位也不安排劳动者工作、

原标题：员工称被开除 企业说他主动辞职 双方都说对方违法，公司就停发了阿强的工资，法官该怎么判？