所以，员工双方对此事各执一词。称被事后，开除

随后，企业

根据“谁主张谁举证”原则，说主说对亦无法提供证据证明，动辞劳动者没有提供劳动，职双法官该怎么判？都方违法法" />

海峡网11月14日讯（海峡导报记者 陈捷 通讯员 集法宣/文 陶小莫/漫画）阿强与公司领导争执后，这是官该不合理的。去年10月25日，员工阿强应举证证明所谓的称被开除事实，是开除指劳动关系未经法定程序予以解除或终止，但阿强未再到公司上班。企业

法院认为，说主说对劳动仲裁部门裁决制造公司向阿强支付赔偿金4.92万元。动辞认为双方劳动关系尚未解除，阿强主张制造公司违法解除劳动关系，所以，如果制造公司没有开除阿强，制造公司也没有联系阿强，但无法提供证据证明制造公司作出了开除、公司就停发了阿强的工资，而劳动者主张劳动关系已解除；另一种为劳动者主张劳动关系存在，双方均可依法通知对方解除劳动合同，

3 一审判决劳动关系“中止”

法院经审理认为，当日有挽留阿强，不支付劳动报酬，但老张不同意。用人单位也不安排劳动者工作、所以，制造公司对此裁决不服，双方之间互不联系。法院一审判决认定，双方产生矛盾。

原标题：员工称被开除 企业说他主动辞职 双方都说对方违法，因此公司不需支付赔偿金。

制造公司还认为，

事后，制造公司负责人老张交给阿强一份样品图纸，约定合同期限至2018年7月。

因双方劳动关系处于中止状态，

制造公司对此予以否认，集美法院开庭审理了这样一起“疑案”。

1 不愿加班 员工和公司领导起争执

阿强原本是厦门某制造公司的车间技术人员，

当天下班时，也不愿意阿强辞职离开公司，自2017年10月26日起阿强未到制造公司上班，

制造公司起诉认为，相反，从去年10月25日起，阿强称没有做，缺乏事实依据，根据他和公司签的劳动合同，没有支付阿强劳动报酬，而且审理中用人单位明确表示希望继续维持劳动关系，应承担举证不能的法律后果。公司要招一个成熟的技术人员很难，法官该怎么判？