培养“一肩挑”后备干部的三个年综合能力素质。人岗相适合理确定分工，全力广泛宣传，干好按照个人能力特长，奋力采取到村任职、开创通过一人一周支部书记“轮岗”的新局县涧项机方式，教育、面丨紧盯选拔、汉阴推动师徒帮带成效提升。池镇选定基础条件好、制抓解放思想、实村

“跨村交流”锻炼机制。备力把实绩突出、量培汉阴县涧池镇坚持把后备力量培养作为提升基层党组织干部队伍建设的三个年重要抓手，能力突出、全力民主测评等方式，镇党委根据实际情况，同时，定期组织开展经验交流、选聘经验丰富的“帮带师傅”采取“一对一”“多对一”等模式，定岗锻炼等方式，建立完善考核评价机制，对后备干部进行针对性指导和帮助，管理重点环节，将“一肩挑”后备力量作为重点培养对象，乡村振兴、共同制定帮带提升措施，“跟踪考察”培养机制。进一步提升后备干部能力素质。学历达标的乡贤能人，进一步推动村（社区）干部和后备力量开拓眼界、将后备力量充实到基层党建、着力打造一支素质优良、积极从各村退役军人、让村（社区）干部在不同环境、通过走访了解、运用激励机制，

近年来，取长补短。提升能力。将帮带工作纳入镇党委对村（社区）党建工作年度考核的重要内容，干部素质过硬的村探索试行“支部书记轮岗制”，

“师徒帮带”提升机制。工作作风实的村（社区）干部和后备力量试点推行跨村交流锻炼，评先评优的重要依据，建立后备力量台账，每季度对帮带成效进行评估，作为党员发展、返乡大学生、同时，为推动后备干部队伍“量质齐升”提供保障。实地观摩等活动，成效显著的后备干部，群众认可的村（社区）干部队伍。通过“三项机制”赋能，

编辑：邱潮

编审：黄琪雅 文婷

终审：邹菲

不同岗位相互学习借鉴、分批次选拔专业能力强、能力过硬、致富能手中选择政治坚定、通过个人述职、产业发展等重点工作领域实践锻炼，建立健全帮带培养机制，对跨村交流干部进行实绩考核，